中小企業が今年見直しが必要である
２０２３年４月１日からスタートする
時間外労働のUPについて。
２５％増し⇨５０％へ
時給１０００円の人の場合
残業１時間２５０円別途支給
⇩
５００円別途支給へ
勘違いしてはいけないのは、全員をUPしなければ
ならないのかどうなのか・・・結論異なる
月６０時間を超える場合であること！！
要するに
月３０日の月は２３１時間を超える場合
月３１日の月は２３８時間を超える場合です。
弊社は内勤含む社員が月６０時間を超える
残業を数年前から禁止しています。
弊社で取り入れている時間の管理方法があり
気付いたら超えていたなどはありません。
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