改正労基法が４月１日施工されました。
賃金の時効延長についてです！！
今まで従業員が残業代などを会社に対して
過去に遡って請求できる期間（時効）が
２年でした・・・なぜ
そんな2年→５年に遡れることに！！！！驚
当分の間は経過措置で３年とのことですが、
そもそも・・・この時効事態に疑問はありますが、
的確な会社が損し、残業未払いなどを当たり前に
やっている業者に取っては耳の痛い延長ですね！！
警備やビルメン業界は安く依頼の出来る会社を
好む企業が多いですが、安すぎる業者へ疑問を
持たれた方がいいと思います！
後からその契約が元でのトラブルに
巻き込まれないように！！
待機時間・・・
休憩時間・・・
サービス残業・・・
付帯業務・・・
指示命令などによる違反・・・
最低賃金以下での労働・・・
などなど
中小企業において、大企業もですが…
会社側は労働基準法を把握している
担当者がいないのが普通です！！！
弊社は顧問社労士と相談の元
賃金の未払い発生トラブル防止を
取っています(≧∀≦)ゞ
